今早白城發生了辦公樓坍塌的事件,目前救援正在實施,但仍有2名員工還在等待救援生死未卜。像這種因為上班的原因導致的事故誰來為員工負責呢?今天成都落戶服務就帶來了關于工傷保險的一些問題,大家可要仔細看看了!
有些公司只給員工服務了工傷保險,那么可以不繳納其他保險嗎?公司只給員工服務工傷保險這種行為合法嗎?
小編明確的告訴各位絕大多數情況下是不可以,但有一類特殊情況。那就是非全日制用工的勞動者,他們的用人單位必須給職工繳納工傷保險,但是養老、醫療、失業和生育不需要必須繳納。
主要因為非全日制勞動者都是以零工為主,我們不可能去市場找個臨工,也要給他簽訂勞動合同并為其繳納社保。全日制勞動者是不可以建立雙重勞動關系的,非全日制勞動者可以跟多個用人單位建立勞動關系。
不過非全日制勞動者一般每天的工作時間不超過四小時,每周不超過24小時。他是按照最低小時工資發放的,沒有經濟補償金、加班費、帶薪年休假等等待遇。
尤其是法定節假日工作的,全日制用工的勞動者需要支付300%的加班費,非全日制勞動者只要支付正常工資就行。
如果是非全日制用工勞動者,自己的養老和醫療保險應該怎么辦?《社會保險法》有明確表示,無雇工的個體工商戶、靈活就業人員和非全日制用工勞動者,可以參加基本養老保險和基本醫療保險,自己承擔相應的保險費。也就是說他們可以通過靈活就業人員參保的方式繳納社保。
也就是說我們全日制的勞動者公司一定要給我們購買社保的!如果各位還有社保相關的問題可以隨時咨詢到我們在線客服!成都落戶服務小編就為大家介紹到這里!
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