注冊大公司一定要設計好股權結構。大企業股東數量多，合理的股權結構有助于企業更好的發展。在設計股權結構時，要考慮股權結構的設計原則，參考常見的股權結構類型，在專業人士的幫助下完成股權結構的整體設計。接下來，千百順結合以往的服務經驗，并查閱了相關資料，為創業者整理了一些相關知識，幫助創業者設計更適合自身業務發展的股權結構。
股權結構設計原則
第一，不平等原則
這個原則主要是針對創始團隊的。簡單來說，創始團隊不要平分股權。因為隨著公司的發展，每個人的貢獻都會發生變化，但唯一不變的是創始人的貢獻，而且只會越來越重要。所以創始人在組建創業團隊的時候，就應該放下自己的絕對領導權，這樣更有利于公司的發展保持一顆踏實的心。功夫真的是創始團隊股權分成的最大悲劇，我們沒有機會看到更多的公司因為股權分成而分崩離析。
所以，對于創業公司，不要平分股權。無論誰是創始人，請盡量把大量股權握在自己手里。以后有真正需要的時候再分享也不遲。
第二，少數股東原則
這個原則主要是針對公司的人才激勵。現在很多公司為了留住和吸引人才，給的是錢，給的是股份，尤其是互聯網公司，在薪酬福利上似乎沒有股權，也不好意思發布招聘信息。其實很可笑。公司估值上不去，手里的股權不值錢，還無償給。如果有更好的公司挖人，還是分分鐘的事。所以，真的不是給股份就能有股東心態的。只有創始人會把公司當寶，小股東永遠是旁觀者。
所以，對于初創公司，不要輕易分割股權。中長期激勵不僅僅是分股的方式，還應該把股權給那些真正能給公司帶來價值，愿意為公司發展奮斗的人。
第三，控制權原則
這個原則主要是針對公司的資本運營。公司的發展有時不得不依靠資本方的力量，但在公司治理層面我們絕不能讓步。主要體現在兩個層面：一個是股東會，一個是董事會。股東會按照持股比例行使表決權，所以作為創始人，要牢記以下三個持股比例：2/3是絕對控股權，1/2是相對控股權，1/3是否決權。當然，為了達到一定的投票權比例，并不一定要保持股權比例一致。可以通過表決權委托、一致行動協議、有限合伙作為持股平臺來實現，這里暫且不討論。在董事會層面，有一人一票制。當眾多資本方進入
設立董事會，占用名額，企業要慎重。在此之前，公司創始人被資本利用董事會制度踢出局。在遵守控制權原則上，馬云是高手，螞蟻金服通過兩個有限合伙實現控制，阿里巴巴通過董事會實現控制。
所以，對于初創公司，在引入資本方的時候，時刻保持警惕，不要輕易放下控制權，這樣你就可以控制公司了。
第四，第一步原則
這個原則主要是為了公司的發展。如前所述，隨著公司的發展，需要向核心員工釋放股權，轉讓股權以獲得資本的支持。但是，在公司成立之初，很難預見到這一切。如果考慮得太早，只會是庸人自擾。畢竟公司發展的核心是業務。但在股權結構的設計上，不能等到事情發生了，才臨時決定，往往是草率的。因此
所以對于創業公司來說，股權結構的設計不是一勞永逸的事情。創始人要充分利用這有限的100%股權，每次稀釋股權都要讓其價值最大化。
常見的股權結構的類型有哪些？
一般來說，通常有三種所有制結構，第一種是一元所有制結構；二是二元所有制結構；第三種是4X4股權結構。
1.一元股權結構這是指股權比例、投票權(表決權)和分紅權的整合。
在這種結構下，所有小股東的權利都是按照股權比例來確定的。這是最簡單的股權結構，需要避免的是公司的僵局！實踐中有幾個表決權“節點”:一是一個股東持有的出資比例達到33.4%以上；二是股東只有兩個，雙方出資比例分別為51%和49%；一方出資比例超過66.7%；第四，有兩個股東，各方出資比例為50%。在這里，第三出資比例是指公司在任何情況下都不會陷入僵局，因為表決權比例達到了“三分之二”以上，對任何表決事項都可以單方面形成有效的公司決議，除非公司章程對必須“同意”的股東人數做出最低限制。最糟糕的是，第四種股權結構，在兩個股東各持有50%投票權的機制下，意味著公司做出的任何決議都必須經過雙方同意才能生效。
2.二元股權結構是指股權比例、投票權(表決權)和分紅權之間不同比例的安排，以及股東權利的單獨設計。
我國修改后的公司法規定，公司章程可以規定同股不同權。當然，在股份公司下，只有不同類型的股東才能這樣設計，同種股份的權利應該是一致的。這種架構設計適合需要給部分合伙人分紅權，但給很多創始人決策權的人。
聯合創始人的情況。
3、4X4股權架構這就是在二元股權架構的基礎上，將公司的股東分為四個類型，創始人、合伙人、員工、投資人，針對他們的權利進行整體性安排，以實現前面提到的五大目標。
這個名詞，是一個比喻，大部分人應該知道4X4是啥意思，當然不是等于16，這里是指汽車的四驅。比如可以把每一個創業公司好比是一輛車，大家創業從事的行業就是賽道，創始人就是賽手。創業創新，本質上是一場比賽，不管是越野賽還是F1,創業者作為賽手，必須要好的賽車，而且必須是四驅的，那樣動力足，克服困難阻力能力強。
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