現在自己創辦公司前景挺好的，相應的政策扶持也很力度，對剛準備創業的人很友好。其中像勞務外包這樣的公司前景非常好。但是，他們不想開勞務外包公司，或者可以隨意設立，符合一定條件才能設立。以下為企業；長清小編會給你詳細講解需要什么條件，希望能幫到你。
一、勞務外包公司注冊條件有哪些
1.注冊資本不低于200萬元；
2.有章程；指公司章程；
3.有與經營規模相適應的固定營業場所；指辦公用房租賃合同；
4.注冊資本不低于50萬元，并出具驗資報告；
5.有三名(含法人)經市級以上勞動保障行政部門培訓并經考核取得中介服務資格證的專職從業人員；
6.法定代表人的任命書和身份證復印件；
7.工商行政管理部門批準的《名稱預先核準通知書》，勞動部門批準的人才中介許可證；
8.法律法規規定的其他條件。
二、勞務外包的好處
1.規范管理提高勞動安全。公司一方面負責托管人的相關事務，為其提供勞動相關咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，我公司通過提供相關的政策咨詢，給出合理的建議，可以有效的為企業規避用工風險。
2、成本低，提高企業效益。外包可以為企業節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，避免企業管理者在人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效為企業增值的管理活動中。
3、全面服務，提高員工積極性。公司為托管人辦理一切人事代理手續，解除了員工的后顧之憂，使員工全身心投入工作，增強了對企業的責任感，工作熱情更高。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(雇主)不必承擔連帶責任。
三、勞務外包和勞務派遣的區別
1.服務的性質是不同的。
對于用人單位，勞務派遣公司提供派遣勞動者；而勞務外包是為一個相對獨立的項目提供全部勞務。
2.就業需求不同。
勞務派遣，用人單位需要派遣公司為自己提供約定數量的“被派遣勞動者”。至于派遣工完成的工作量，與派遣公司無關。就勞務外包而言，承包單位需要的是外包公司為自己約定的“工作量”。至于包工頭用了多少勞動力，和承包單位沒有實質關系。
3.不同的就業范圍
勞務派遣是指為用人單位提供特定崗位而非特定項目的被派遣員工，在一個相對獨立的項目中，派遣員工通常只占員工總數的一部分。但外包指的是為雇主提供具體項目而非具體崗位的外包員工，外包員工要占整個項目的所有員工。
4.合同的性質不同。
勞務派遣簽訂勞務派遣合同，勞務外包簽訂勞務外包合同。服務性質不同，協議性質完全不同。勞務派遣協議中，用人單位以派遣公司提供的被派遣勞動者人數結算費用，結算方式為“勞動者人數乘以單價”。勞務協議中，發包人按照承包人完成的工作量結算費用，結算方式為“工作量乘以單價”。
5.結算標準不同。
勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”和“從業人數”；勞務外包的結算標準是
勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》相關規定設立的法人單位，注冊資本不低于50萬元。勞務外包中的承包人可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發包給個人，實踐中往往將個人外包判定為勞動關系)。
8.不同的關系。
勞務派遣是三方合作關系，被派遣員工與被派遣單位、用工單位之間存在法律關系。用工單位應當與被派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商業秘密等事項簽訂崗位責任協議。外包只是雇主和承包商之間的關系。雇主和承包商的雇員之間不存在法律關系，也不需要簽署任何協議。
9.不同的適用法律。
勞務派遣是一種用工形式，勞動合同法適用于派遣者、用工單位、被派遣勞動者三方關系。外包是經營性服務項目，發包人和承包人之間的關系適用合同法。
10、違法后果不同。
在勞務派遣關系中，因工作給被派遣員工造成損害的，勞務派遣單位和用工單位必須按照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在外包服務中，發包人與承包人的員工不存在直接的法律關系，除了必須保證安全生產的必要條件外，不需要對承包人的員工承擔任何法律責任。
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