時間是最公平的，無論出身的貴賤、顏值的高低，它給每個人相同的一天24小時，不同之處就在于有人能在有限的時間內做出無限的成就，這類人無疑是卓越的，是大多數人的理想狀態。但是，這個世界平凡人占據了大多數，他們在工作中并沒有偷懶，但每天加班把自己累成狗，也庸碌無為。這是因為不知道成功的方法。
干得多不如干得聰明。生產力部分源于努力，部分源于效率，“干得聰明”與“干得多”同樣重要。但經常我們只會埋頭苦干，因為我們不知道該如何聰明地做事。本文分享了六種省力又高效的方法，讓我們在努力工作的同時，更學會聰明地工作。
1.仔細挑選所需的物料這是工作開始的第一步，在選擇工作所需的物料的時候，請一定要注重質量，不能走捷徑。有道是：工欲善其事必先利其器，廉價的物料或者工具很難用來把工作做好，原因是它們不足夠好。你可以試著節省幾塊錢，但一定要多付出1到2個小時去挑選工作所需的物料，因為廉價的或者低值的東西很可能不能夠讓工作順利進行。因此為了節省那幾塊錢，而浪費寶貴的1到2個小時，并且有可能效果依然沒有多花那幾塊錢好，付出了太多的機會成本，相當不劃算。
2.評估你的方法首先就是評估你自己。對于自己的認識比較完整之后，諸如自己活著的意義，人生價值，終極理想，自己的水平能力等問題認識也就比較深刻了。然后就要盡可能提高工作方法的效率。請盡量心無旁騖地工作。試著集中一段時間完成工作。現代企業管理有一個理論叫SWOT分析，所謂的SWOT分析，是strength、weakness、opportunity、threat四個單詞首字母縮寫。他們分別代表的含義是優勢、劣勢、機會、風險。其中分析自己的工作優勢劣勢，就是給自己的長處與短處做個定位，所謂的機會，就是分析有多大把握完成這樣一個目標，又有多大把握完成另一個，比較后從優選擇；所謂風險，就是當要完成這樣一個目標，自己的哪些投資將可能永遠收不回來，即沉沒成本。相信充分評估后，會盡可能使工作效率最大化。
3.尋找捷徑尋找捷徑，但這并不意味著采取最簡單的方法，目的是為了懶惰。例如，如果你每天回應數百封郵件或者一再回答相同的問題，請節省你的耐心。當這些情況出現時，你可以剪切或者粘貼同樣的回復。當然，你可能不得不做一些小的編輯，但大部分內容不需要重復編輯。尋找捷徑是為了提高工作效率、工作質量。試想即使每人都只提高了1%的效率，整個單位的效率也將大放異彩。在當下這個快節奏的社會，尋找捷徑，提高工作效率，不做額外功，將大有可為。
4.人崗匹配人崗匹配，就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據不同的人個體間不同的素質將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。眾所周知，企業與個人是一個利益共同體，企業是個人職業生涯的舞臺，為崗位挑選合適的人；人適合干什么，就盡量安排他到適合的崗位，充分發揮他的才能。如果一個人的工作技巧嫻熟、精確，那么把他放在工作的關鍵位置上。如果一個人的工作效率較高，那么把他放在工作最耗時的部分上。只有這樣，確保你的團隊秩序井然，人才能在舞臺上盡心表演，舞臺才會精彩。
5.切忌拖拉身在職場，今日事，今日畢。沒有一個上司會喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務，無論如何要想盡千方百計完成它，消滅它，且做得漂亮。實在因工作量大，哪怕不要加班費，也要加班加點準時完成。職場心理專家認為，在工作時切忌隨意拖拉，每當你在工作期間上網或者查看郵件時，無形中你的工作時間就延長了。請記住工作時就踏踏實實工作，玩耍時就痛痛快快玩耍。
6.學會靈活，你的生活不可能永遠一成不變。人生有機遇，也有挑戰。聰明一點，在合適的時間抓住機會，嘗試做一些新奇的事情。你的生活世界會是另一番景象。
