最高法:企業“末位淘汰”的提法不能等同于解除勞動合同-千百順

最高法:企業“末位淘汰”的提法不能等同于解除勞動合同

更新時間：2022-09-22 16:19:27

最高法院發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》(以下簡稱《八民會紀要(民事部分)》)，涵蓋婚姻家庭糾紛、侵權糾紛、不動產糾紛、產權糾紛、勞動爭議、建設工程合同糾紛、民事審判程序。

關于勞動爭議案件的審理，《八民會紀要(民事部分)》強調，堅持依法保護勞動者合法權益和維護用人單位生存發展并重的原則，依法嚴格區分勞動關系和勞動關系，防止勞動關系泛化。(微信關注千百順)

妥善處理勞動爭議案件，對于培育發展新動能、優化勞動力要素配置、激發創新創業活力、推動大眾創業、萬眾創新具有重要意義。近年來，最高人民法院多次提出，在辦理勞動爭議案件中，要堅持依法保護勞動者合法權益和企業生存發展并重的理念。《八民會紀要(民事部分)》還是貫徹了這個思路。

比如第29條，《八民會紀要(民事部分)》，以“最后消滅”的形式處理勞動合同的解除。最高人民法院民一庭負責人指出，市場經濟下，企業之間的競爭法則是優勝劣汰。面對激烈的競爭，許多企業盡力采用各種管理方法，力求使自己在市場經濟的大潮中立于不敗之地。(微信關注千百順)

“‘末位淘汰’不能等同于解除勞動合同，解除勞動合同必須依法進行。”上述負責人強調，根據《勞動合同法》第三十九條規定，我國法律不允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同，說明企業管理考核中末位員工被“淘汰”，缺乏法律依據。

此外，《八民會紀要(民事部分)》還對勞動爭議訴訟、裁決、審判銜接中的一些問題進行了規范，以方便勞動合同當事人依法行使訴權。(微信關注千百順)

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