請假扣工資，年假扣工資，生產檢查扣工資，捐款扣工資……最近網上一直有人在抱怨各種扣工資。事實上，除非有法律依據，合法的企業規章制度或合同約定，否則，就是違法的，勞動者可以“承擔”。
休年假要扣工資嗎？
劉樺所在的單位通過職工大會做出決定，“員工可以取消工作年假，休假期間獲得雙倍工資。享受年休假的，休假期間不再發放工資”。劉樺和他的同事們簽署了員工決議。
之后，劉樺休假期間的工資被扣除，因為他休了年假。
小粉在劉樺也有類似的經歷。
小粉在一家紡織廠工作，她與單位簽訂的勞動合同規定，工作期間，事假要扣除工資的兩倍。如果是生產旺季，事假請扣3倍工資。
2016年夏天，是工廠生產的旺季。出乎意料的是，小粉的母親生病了，她不得不請假7天去照顧她的母親小粉。當小粉領到月薪時，她發現自己的工資幾乎被扣光了。
工資應該怎么發？
說到克扣工資，就要先說工資支付。在生活中，最常見的工資支付形式是計時工資。包括月工資支付標準、日工資支付標準和小時工資支付標準。
目前，中國實行每周工作40小時、每天工作8小時的標準工時制度。日工資支付標準=月基本工資/21.75天，小時工資標準=日工資/8小時。
根據“勞動量適當”的原則，單位因事假等合理原因克扣勞動者工資也必須符合上述標準。勞動者為全日制的，按照月工資標準支付；勞動者曠工或者加班，按照日工資標準扣發或者多發。
因此，在前一個案例中，小粉和她的紡織廠同意扣除三倍的工資用于個人休假，這不符合法律規定。
可以管，但是不能亂扣錢！
在實踐中，出于保護企業內部管理和促進勞動積極性的考慮，企業有權依據章程扣除員工工資，前提是企業與員工簽訂的工資獎懲協議不違法。
包括以下情況：
1.國家法律法規明確規定，在依法簽訂的勞動合同中明確約定的；2.用人單位依法制定并經職工代表大會通過的規章制度和紀律中有明確約定；3.企業的工資總額與企業效益掛鉤，經濟效益下行，工資就必須下行(法律另有規定的除外)。
但出于對勞動者權益的保護，法律法規對單位克扣工資作了如下限制：單位只能克扣職工工資。按照《關于工資總額組成的規定》，工資總額由以下六部分組成：小時工資；計件工資；獎金；補貼和補助；加班費。
遇到這四種克扣工資的情況可以說“不”。1.非法扣除。
這里的非法克扣是指違反法律法規強制性規定克扣勞動者工資包括《勞動法》。比如，我國法律規定了法定帶薪休假制度和依法參加社會活動的權利(如行使選舉權、參加人民代表大會、擔任證人或者人民陪審員等。).在此期間，單位以勞動者未參加勞動為由克扣勞動者工資是違法的。
2.強制扣除
實踐中，一些單位以各種捐贈的形式克扣勞動者的部分工資，這就是所謂的“強制捐贈”現象。這種克扣工資雖然是打著慈善的幌子，但是侵犯了自愿捐贈和勞動者支配工資的權利，也是非法克扣工資。
3.懲罰性扣除
一些單位以勞動者“毀約”或不遵守勞動紀律為由，進行懲罰性克扣工資。一般來說，單位規章制度是單位紀律的必要手段，勞動者應當遵守相關的法律規章制度。但勞動工資的支付應遵循“適當工作量”原則，即單位克扣勞動者工資應與勞動者“缺席”勞動造成的損失直接相關。
比如遲到扣工資，除了要遵守單位的規章制度，還要與勞動者遲到造成的直接延誤相稱。即使用人單位因勞動者遭受損失，也將適用最低工資等相關標準。
4.道德演繹
有的單位會因為勞動者道德缺陷扣工資。比如因為勞動者涉嫌“出軌”，在配偶的要求下扣勞動者的工資。根據我國法律規定，法院判決或裁定要求的贍養費或撫養費，單位可以扣繳。道德扣留是沒有依據的。
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