保險是人們所需要的一種基本保障,也是國家政策所提倡與補助的對象。其中對于女職工生育保險的問題有相應的法律條款做出解釋。下面就讓成都社保代繳小編為大家帶來女職工生育保險報銷條件是什么的相關內容,一起來看看吧。
一、女職工生育保險報銷條件是什么
女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫療費,由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費,按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
女職工生育或流產后,由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明,嬰兒出生、死亡或流產證明,到當地社會保險經辦機構辦理手續,領取生育津貼和報銷生育醫療費。
二、生育保險比例標準
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫療費,由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費,按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定。
以上就是社保代繳小編為大家帶來女職工生育保險報銷條件是什么的全部內容。了解對于女職工的生育保險報銷的相關條件等相關內容,有利于對我國保險法有更深的了解。如果你還有更多的法律問題,可以咨詢我們。