成都的天氣開始逐漸見涼,都說金九銀十,注冊公司的老板們最近也變得多了起來。最近有一個想服務人力資源公司的老板咨詢到我們頂呱呱,問到注冊一家人力資源公司需要什么許可證呢?很明顯必不可少的就是人力資源許可證以及勞務派遣許可證。隨著網絡互聯網現代化求職人員越來越多,人力資源公司確實是個很有發展前景的行業,接下來成都代理記賬小編就根據人力資源許可證和勞務派遣前許可證給大家分析一下許可證和營業范圍之間的關系!
人力資源和勞務派遣都是前置審批的許可證,和那么前置審批是什么意思?
前置審批:如果想要經營比較特殊的行業或者主營業務涉及到許可的 ,先要相關部門審批后,才能去注冊公司。比如:人力資源公司、勞務派遣公司、設立證券公司,需要到證監會服務許可證之后再到工商局服務公司注冊手續,這樣營業執照上添加相關營業范圍正常經營。
當然目前普通公司都是后置審批,都是可以先注冊公司,之后再找相關部門進行項目審批。最常見的比如銷售食品公司,拿到營業執照以后,還要去食品藥品監督管理局服務《食品經營許可證》,服務完才能營業。還有餐飲類的都是后置!
除了許可證以外注冊公司經營范圍填寫時還有有哪些地方需要注意呢?
公司注冊后需要按時記賬報稅,而且每個公司老板肯定都希望少繳稅,但是要注意如果經營范圍不慎填錯,很可能會影響稅收。舉個例子,某公司是“生產白酒”的,在填寫公司經營范圍的時候為了避開消費稅把公司經營范圍寫成“銷售白酒”,結果在公司經營中就發現公司這樣的經營范圍是不對的,導致后續大量補稅金、滯納金、罰款的出現。
經營范圍填寫的過多:因為超出經營范圍的業務是要到稅局去開具發票的,公司不能自行開具發票,老板想著以后來回跑實在太麻煩就想到什么經營范圍都寫上了忽略了自己本身什么行業,殊不知有些業務是不能享受稅收優惠的,所以老板也追悔莫及。記賬報稅本身就是個專業的事情,成都代理記賬小編當然還是建議各位老板交給專人的人來做,免得交的學費太多!
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