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在企業中,不可避免地會涉及到員工福利費用的內容。企業向員工發放福利費時,很多會計都不清楚如何賬務處理。下面丁鳥將為大家詳細講解。
員工福利費是多少?
企業福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費和住房公積金以外的福利費,包括下列支付給職工或為職工提供的現金補貼和非貨幣性集體福利。
員工福利支出的一般比例是多少?
職工福利費計提比例:企業發生的不超過工資薪金總額14%的職工福利費,可以扣除。
如何核算職工福利費?
實際付款應記入相應的費用賬戶。
借款:行政費用-福利費等。
貸款:應付職工福利-非貨幣福利等。
在實際支付中,
借款:應付職工福利-非貨幣福利等。
信用:銀行存款。
員工福利支出需要交稅嗎?
1、如果是貨幣補貼,應區分兩種情況:
屬于工資薪金的,按照工資薪金的規則繳納稅款;
不屬于工資薪金的福利補貼大概有八種。除符合條件的一定范圍內的餐費補貼、差旅費補貼、生活補貼和交通補貼、通訊補貼外,其他所有形式的貨幣補貼均應并入當期工資繳納個稅。
2.以實物支付的,無論是個人獎勵計入工資薪金還是每個人的份額計入職工福利費,都應當按照稅法規定納稅。