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剛剛幫公司處理完社保問題。被社保中心干部好好上了幾堂課,可以給大家講講“空掛社保”風險和收益!了解一下處罰的巨大風險。 1.繳費基數、工資收入、個稅必須對應,否則監管處罰風險巨大。只要幫別人空掛社保,在法律上其就為公司員工,那是不是應該發工資啊?是不是應該交個稅啊?這三者必須掛鉤。而且基數對應。否則社保中心和稅務局的處罰,隨時會降臨在頭上。
舉例子,為張三空掛社保,必須先簽訂勞動合同,每月工資6000元,社保基數必須按照6000元進行繳納,每個月發工資,必須得有稅后銀行流水,個稅也要正常繳納。 現社保中心數據同稅務局共享,兩者不一致隨時會被社保中心處罰。所以空掛社保需要做勞動合同,工資發放,社保繳納,個稅申報,這4個動作,缺一都不行。 2.空掛社保后,個人需將公司墊付費用,還給公司,這涉及巨大稅務風險。就按照上例,張三還需要將這6000元還給公司,但怎么還呢?按照代辦注冊深圳有限公司常規財務記賬是無法記錄的。只能單獨拿個人戶收取,未來如果被稅務局稽查出來,或者被人舉報,這就屬于典型的偷逃稅款行為。 3.空掛社保可以降低企業利潤,同樣也降低所得稅。這是一把雙刃劍,如果企業未來要融資或上市,這就是一件壞事。如果企業不需要做什么資本運作,那省點稅是件好事。因為多一個人頭,多發一份工資,企業利潤肯定降低了,自然企業所得稅也降低了。 那有人就說空掛社保不發工資,行不行?那告訴你風險更大。 4.這將對雙方進行處罰。張三可能會被取消未來的社保待遇,企業可能會因為“企業偽造材料為非本單位職工代繳社會保險費”而受到行政處罰,嚴重的可能會上社保黑名單。 5.而且空掛人如果去申請勞動仲裁,要求補發工資,基本上是一告一個準兒。會按照存續期間合同工資的兩倍補發。 所以幫人空掛社保是一件風險比較大的事。看上去是幫人忙了,但其實是將企業推入一個危險的境地。目前任何監管部門的一項處罰,都是金額巨大的,而且處理過程都是繁瑣復雜的。 建議可以讓空掛人,去找前程無憂或智聯招聘,每月給這些勞務中介幾十元,他們可以幫助做代繳社保的工作,又省事又沒有風險。