近日，茶山鎮人民政府新聞辦公室召開落實減稅降費促進經濟高質量發展新聞發布會。茶山鎮新聞網記者從會上獲悉，4月24日，省政府辦公廳印發《茶山鎮降低社會保險費率實施辦法》(川辦發〔2019〕27號)，自2019年5月1日起施行。那么，《茶山鎮降低社會保險費率實施辦法》對養老保險做了哪些重大政策調整？對參保單位和個人有哪些影響？
省人力資源和社會保障廳二級巡視員、省社保局副局長楊一英介紹，《實施辦法》明確了降低養老保險單位繳費比例、繼續分階段降低失業保險和工傷保險費率、調整社保繳費基數、穩定繳費方式等政策措施。其中，降低單位養老保險比例。5月1日起，全省城鎮職工(含企事業單位)基本養老保險參保比例降至16%。“這意味著，在總繳費基數不變的情況下，調整后，單位繳費金額將大幅減少。”楊一英說。
繼續分階段降低失業保險和工傷保險費率。從5月1日起，分階段降低失業保險和工傷保險費率的期限將延長至2020年4月30日。同時:失業保險總費率執行1%；工傷保險基金累計結余在2018年費率下調前實際執行費率的基礎上分別下調20%和50%。其中:去年已納入工傷保險階段性減費范圍的，原則上繼續執行；對于去年未納入但2018年底前累計余額可支付的統籌地區，將按規定下調費率；階段性減費期間，工傷保險費率確定后一般不作調整。
調整社保繳費基數。5月1日起，社保個人繳費基數的上下限按上一年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資核定。其中，企業職工基本養老保險繳費基數下限繼續逐年過渡，即2019年至2021年，分別核定上一年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的50%、55%和60%；繳費基數上限為上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%；個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可以在繳費基數的上下限之間選擇適當的基數。2019年基本養老金計劃暫不變，過渡辦法今后將根據國家有關規定另行制定，確保退休人員待遇水平平穩銜接。以楊一英為例，以2018年的職工平均工資為例。全省城鎮全部從業人員平均工資為64717元，上一年度小口徑城鎮非私營單位在崗職工平均工資為80464元，兩者相差15747元。全口徑平均工資比小口徑低19.6%。按照16%的繳費比例，基于全口徑平均工資的繳費將比基于小口徑平均工資的繳費少2519元，低19.6%。
穩定的支付方式。根據國家部署，我省企業職工基本養老保險和其他各類企業職工保險將繼續按現行征繳制度進行征繳，待國家明確交接時間和標準后，按規定進行交接。在征繳制度改革過程中，各地不得自行集中繳納歷史欠費，不得增加小微企業實際繳費負擔。省人力資源和社會保障廳二級巡視員、省社保局副局長楊一英介紹，上述政策措施實施后，企業職工基本養老保險單位繳費比例一次性下降3個百分點，降幅達15.8%；機關事業單位基本養老保險單位繳費比例下降4個百分點，降幅達20%；職工養老保險繳費基數上下限下降18%左右，失業和工傷保險繼續保持低費率，降本減負效果可期。“特別是降低養老保險單位繳費比例，是一項長期的、制度性的安排，明顯強于之前的階段性費率降低政策。這將極大地激發市場活力，促進穩定就業，助推全省經濟高質量發展。”
那么，降低社會保險費率政策實施后，社會保障待遇是否會受到影響？
據悉，我省養老保險、失業保險、工傷保險現有余額一般可以支持機構降低養老保險費率和階段性降低失業保險、工傷保險費率。"降低費用并不意味著社會保障福利的減少."《實施辦法》特別強調:調整就業人員平均工資計算口徑后，2019年基本養老金計算辦法暫不變，未來過渡辦法由人力資源社會保障廳會同財政部門根據國家有關規定另行制定，確保退休人員待遇水平平穩銜接。也就是說，今年涉及養老保險待遇的職工平均工資(含用于計算繳費指數的平均工資)仍使用上年度全省城鎮非私營單位在職職工平均工資。記者了解到，為確保各項社會保險待遇按時足額發放，國家要求采取提高統籌層次、委托基本養老保險基金投資運營、劃轉部分國有資本充實社保基金等多項措施提高基金可持續性。目前，茶山鎮、省相關工作正在有序推進。
綜上所述，新的社保政策降低了社保費率，并不意味著我們的社保會受到影響。它實際上是國家宏觀調控的一項政策，實際上是減輕企業負擔、增強民生的一項重要舉措。作為企業，要積極響應國家號召，依法為員工繳納社會保險。鼎鳥財稅作為國內領先的一站式企業服務平臺，也將認真落實各項工商稅收政策，完善代理記賬和注冊公司的服務質量和流程，更好地服務企業！
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